PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT SURGANYA MOTOR INDONESIA

Abstrak

Turnover intention merupakan suatu keadaan dimana karyawan memiliki niat atau keinginan individu untuk meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja. Persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingginya turnover intention. Adanya karyawan yang memiliki persepsi dukungan organisasi dan tingkat keterikatan karyawan yang rendah maka karyawan cenderung memiliki niat yang lebih tinggi untuk meninggalkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan mempengaruhi turnover intention di PT Surganya Motor Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 640 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang. Jenis penelitian ini adalah adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh berdasarkan koefisien determinasi (R Square) yang menunjukkan bahwa perubahan turnover intention dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan sebesar 47% sedangkan sisanya 53% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain seperti halnya komitmen organisasional, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain

Kata Kunci:

Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan, Turnover intention