PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM KOTA MAKASSAR

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Perumda Air Minum Kota Makassar dan menganalisis peran motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Perumda Air Minum Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah variabel motivasi, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Perumda Air Minum kota Makassar yang berjumlah 258 orang. sedangkan sampelnya berjumlah 80 orang. Data penelitian diperoleh dengan memberikan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Perumda Air Minum Kota Makassar. Motivasi dan kepuasan kerja saling berkaitan dan mempengaruhi satu sama lain. Karyawan yang merasa termotivasi cenderung lebih puas terhadap pekerjaannya karena merasa usaha yang dilakukannya diakui dan dihargai. Sehingga suatu perusahaan harus dapat meningkatkan motivasi karyawannya agar kepuasan karyawan dapat meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai dengan mudah.