PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LIXICON INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i2.9591Keywords:
Disiplin kerja, budaya organisasi, insentif, kinerja karyawan, PT Lixicon IndonesiaAbstract
This Study aims to examine the impact of work discipline, organizational culture, and incentives on employee perfomance at PT. Lixicon Indonesia, A Contracting company based in Batam City, Riau Islands, Indonesia. Employee perfomance plays a cricital role in ensuring organizational success, particulary in competitive industries. The research adopts a quantitative approach, utilizing surveys distributed to employees across various departments at PT. Lixicon Indonesia. The data is analyzed using multiple regression analysis to determine the individual and collective effects of work discipline, organizational culture, and incentives on employee perfomance with the help of SPSS 29 software. The findings reveal that work discipline significantly enhances employee performance by fostering a sense of responsibility and adherence to company policies, contributing 24.7% to performance improvement. Organizational culture also plays a pivotal role, significantly boosts motivation and productivity, accounting for 42.6% of the performance increase. Additionally, incentives, both financial and non-financial, are found to act as strong motivators that boost performance when aligned with employees' expectations and company goals, contributing 57.8%. Simultaneously, these three variables contributed 84.8% to the improvement of employee performance at PT. Lixicon Indonesia, while the remaining 15.2% was influenced by other factors outside this study. The study concludes that three factors collectively contribute to optimizing employee perfomance and recommends strategies for improving their implementation at PT. Lixicon Indonesia.
References
Alam, S., Lawalata, I. L., Maricar, R., & Halim, A. (2021). Point of View Research Management Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Research Management, 2(2), 123–131. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusa, 3, 2166–2172.
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Asrul, A., Muhammadiyah, & Mustari, N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA. 2(6), 2197–2209. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Budiman, N., & Arief, C. (2023). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAAN KINERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD DI JAKARTA (Studi Kasus Pada Komunitas Critical Value-20).
Hakim, L. N. (2024). The Role of Organizational Culture as a Moderator of Motivation and Transformational Leadership in Employee Performance: A Literature Review. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 96–110. https://doi.org/10.47768/gema.v16i1.202408
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1) Karyono Prodi S1 Manajemen Universitas Pelita Bangsa.
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Agustus, 7(2), 1–18. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234
Lusiana, D. M., Simanungkalit, E., & Harahap, I. M. (2020). TINJAUAN TENTANG PENERAPAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT BARATA INDONESIA (PERSERO) PABRIK MEDAN. EKSIS, 9(3), 152–166.
Maharani, D. R., & Elfiansyah, H. (2021). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS REGIONAL X MAKASSAR. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Masdiana, P., Masgode, M. B., Hidayat, A., Cri, I. A., Laksmi, V., Nyoman, I., Triatmika, A., Agus, P., Puspayana, I., Iskandar, A. A., Syarif, M., Rachman, R. M., Herlambang, A. R., Dirgantara, A., & Safar, G. E. A. (2024). DINAMIKA INDUSTRI KONSTRUKSI DI INDONESIA (Anriani Safar, Ed.; First). TOHAR MEDIA. https://toharmedia.co.id
Mutahir, A., Ujianto, & Abdurrakhman, M. Z. (2021).
Alam, S., Lawalata, I. L., Maricar, R., & Halim, A. (2021). Point of View Research Management Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Research Management, 2(2), 123–131. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusa, 3, 2166–2172.
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Asrul, A., Muhammadiyah, & Mustari, N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA. 2(6), 2197–2209. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Budiman, N., & Arief, C. (2023). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAAN KINERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD DI JAKARTA (Studi Kasus Pada Komunitas Critical Value-20).
Hakim, L. N. (2024). The Role of Organizational Culture as a Moderator of Motivation and Transformational Leadership in Employee Performance: A Literature Review. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 96–110. https://doi.org/10.47768/gema.v16i1.202408
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1) Karyono Prodi S1 Manajemen Universitas Pelita Bangsa.
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Agustus, 7(2), 1–18. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234
Lusiana, D. M., Simanungkalit, E., & Harahap, I. M. (2020). TINJAUAN TENTANG PENERAPAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT BARATA INDONESIA (PERSERO) PABRIK MEDAN. EKSIS, 9(3), 152–166.
Maharani, D. R., & Elfiansyah, H. (2021). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS REGIONAL X MAKASSAR. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Masdiana, P., Masgode, M. B., Hidayat, A., Cri, I. A., Laksmi, V., Nyoman, I., Triatmika, A., Agus, P., Puspayana, I., Iskandar, A. A., Syarif, M., Rachman, R. M., Herlambang, A. R., Dirgantara, A., & Safar, G. E. A. (2024). DINAMIKA INDUSTRI KONSTRUKSI DI INDONESIA (Anriani Safar, Ed.; First). TOHAR MEDIA. https://toharmedia.co.id
Mutahir, A., Ujianto, & Abdurrakhman, M. Z. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KABUPATEN BARITO SELATAN. 17(1), 44–54.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). AkMen nn BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18(1), 71–83.
Nurlida, & Jaenab. (2022). Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Cabang Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 263–269. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.20939
Nurul Awainah, Sulfiana, Nurhaedah, Jamaluddin, & A. Aminullah. (2024). PERAN INFRASTRUKTUR DALAM MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PENINGKATAN KUALITAS HIDUP MASYARAKAT. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 3.
Pairi, Muh. I. T., & Sawaji, J. (2022). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 4(1), 9–19.
Ramadhini, R., Julkarnaen, & Syafrizal. (2023). Pengaruh Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Makmur Alam Seiwampu Binjai. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 8(2), 31–38.
Syelviani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., & Azijah, N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN, 39. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 1, 1, 51–56.
Zainuri, H., Rahman, F., W. Mandagi, D., Rela, I. Z., M. Nurtanto, Syafrizal, Muh. A. A. R., Sahir, S. H., Simarmata, J., & Aini. (2024). Desain Penelitian Kuantitatif (A. Karim, Ed.). Yayasan Kita Menulis. https://www.researchgate.net/publication/382274587
