Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Kota Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji variable variabel yang mempengaruhi turnover intention karyawan di Kota Batam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan secara parsial dan juga simultan. Jumlah Sampel sebanyak 96 responden yang diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dan kemudian data dianalisis dengan Program SPSS. Metodologi dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai t hitung 3,532 dan nilai signifikan 0,001. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover karyawan dengan nilai t -2.509 dan nilai signifikan 0,014. Secara simultan penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi turnover karyawan dengan nilai t hitung 13,213 dan nilai signifikan 0,000.