Implementasi Teknologi Informasi, Job Flexibility dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Driver Pada Mitra Gojek (Go-Ride) di Kota Bukittinggi

Penulis

  • Muhammad Taufik Syastra Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Silvia Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Kata Kunci:

Information Technology, Job Flexibility, Job satisfaction, Driver Performance

Abstrak

This study aims to determine the effect of the implementation of information technology, job flexibility and job satisfaction on the performance of drivers at Gojek (go-ride) partners in Bukittinggi City. This study uses secondary data. The sampling technique in this study was using the Slovin formula. The number of samples obtained as many as 90 respondents. The analysis method of this research uses multiple linear regression analysis. From this research, it can be concluded that information technology has a significant positive effect on driver performance, job flexibility has a significant positive effect on driver performance, job satisfaction has a positive and significant effect on driver performance.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol 3(No 2).

Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 39(No 2), 169–175.

Pastor, N. M. Z. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. 23(3), 2019.

Possenried, D., & Plantenga, J. (2011). Access to Flexible Work Arrangements, Working-Time Fit and Job Satisfaction. Tjalling C.Koopmans Research Institute.

Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JIMMBA - Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 2(No 2), 197–213.

Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of Flexible Working Hours on Work- Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, Vol 4(No 1).

Soedjono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen, Vol 7(No 1).

Sudirman, A., Muttaqin, Purba, R. A., Wirapraja, A., Fajrillah, & Simarmata, J. (2020). Sistem Informasi Manajemen. Yayasan Kita Menulis.

Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 9(No 2).

##submission.downloads##

Diterbitkan

2022-01-21

Cara Mengutip

Karlinda, A. E., & Sari, S. (2022). Implementasi Teknologi Informasi, Job Flexibility dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Driver Pada Mitra Gojek (Go-Ride) di Kota Bukittinggi . Prosiding, 4, 72–77. Diambil dari https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/prosiding/article/view/5217

Terbitan

Vol 4 (2022): SNISTEK

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2022 Prosiding

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.