PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LUBUK BAJA BATAM

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi, karena memiliki peran penting dalam setiap kegiatan organisasi. Tanpa adanya peran manusia, kegiatan dalam organisasi tidak dapat berjalan dengan baik. Dalam hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, terhadap kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lubuk Baja Kota Batam. Adapun metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif, dengan tehnik analisa data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, analisis deskriptif, analisa regresi linear berganda, koefisien determinasi (r2), uji t (secara sendiri-sendiri), uji f (secara bersama-sama). Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Lubuk Baja. Kesimpulan menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 18,9%. Dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 55,5%. Serta pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 25,6%
 
 
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai