PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LIXICON INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i2.9591Kata Kunci:
Disiplin kerja, budaya organisasi, insentif, kinerja karyawan, PT Lixicon IndonesiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Lixicon Indonesia, sebuah perusahaan kontraktor yang berpusat di Kota Batam, Kepulauan Riau, Indonesia. Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam memastikan keberhasilan organisasi, khususnya dalam industri yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan memanfaatkan survei yang disebarkan kepada karyawan di berbagai departemen di PT. Lixicon Indonesia. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda untuk menentukan pengaruh individu dan kolektif dari disiplin kerja, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan bantuan perangkat lunak SPSS 29. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dengan menumbuhkan rasa tanggung jawab dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, yang berkontribusi sebesar 24,7% terhadap peningkatan kinerja. Budaya organisasi juga memegang peranan penting, secara signifikan meningkatkan motivasi dan produktivitas, yang berkontribusi sebesar 42,6% terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, insentif, baik finansial maupun nonfinansial, terbukti berperan sebagai motivator kuat yang mendorong kinerja jika selaras dengan harapan karyawan dan tujuan perusahaan, dengan kontribusi sebesar 57,8%. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 84,8% terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Lixicon Indonesia, sedangkan sisanya sebesar 15,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut secara kolektif berkontribusi terhadap optimalisasi kinerja karyawan dan merekomendasikan strategi untuk meningkatkan penerapannya di PT. Lixicon Indonesia.
Referensi
Alam, S., Lawalata, I. L., Maricar, R., & Halim, A. (2021). Point of View Research Management Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Research Management, 2(2), 123–131. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusa, 3, 2166–2172.
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Asrul, A., Muhammadiyah, & Mustari, N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA. 2(6), 2197–2209. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Budiman, N., & Arief, C. (2023). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAAN KINERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD DI JAKARTA (Studi Kasus Pada Komunitas Critical Value-20).
Hakim, L. N. (2024). The Role of Organizational Culture as a Moderator of Motivation and Transformational Leadership in Employee Performance: A Literature Review. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 96–110. https://doi.org/10.47768/gema.v16i1.202408
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1) Karyono Prodi S1 Manajemen Universitas Pelita Bangsa.
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Agustus, 7(2), 1–18. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234
Lusiana, D. M., Simanungkalit, E., & Harahap, I. M. (2020). TINJAUAN TENTANG PENERAPAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT BARATA INDONESIA (PERSERO) PABRIK MEDAN. EKSIS, 9(3), 152–166.
Maharani, D. R., & Elfiansyah, H. (2021). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS REGIONAL X MAKASSAR. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Masdiana, P., Masgode, M. B., Hidayat, A., Cri, I. A., Laksmi, V., Nyoman, I., Triatmika, A., Agus, P., Puspayana, I., Iskandar, A. A., Syarif, M., Rachman, R. M., Herlambang, A. R., Dirgantara, A., & Safar, G. E. A. (2024). DINAMIKA INDUSTRI KONSTRUKSI DI INDONESIA (Anriani Safar, Ed.; First). TOHAR MEDIA. https://toharmedia.co.id
Mutahir, A., Ujianto, & Abdurrakhman, M. Z. (2021).
Alam, S., Lawalata, I. L., Maricar, R., & Halim, A. (2021). Point of View Research Management Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Research Management, 2(2), 123–131. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusa, 3, 2166–2172.
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Asrul, A., Muhammadiyah, & Mustari, N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA. 2(6), 2197–2209. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Budiman, N., & Arief, C. (2023). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAAN KINERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD DI JAKARTA (Studi Kasus Pada Komunitas Critical Value-20).
Hakim, L. N. (2024). The Role of Organizational Culture as a Moderator of Motivation and Transformational Leadership in Employee Performance: A Literature Review. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 96–110. https://doi.org/10.47768/gema.v16i1.202408
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1) Karyono Prodi S1 Manajemen Universitas Pelita Bangsa.
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Agustus, 7(2), 1–18. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234
Lusiana, D. M., Simanungkalit, E., & Harahap, I. M. (2020). TINJAUAN TENTANG PENERAPAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT BARATA INDONESIA (PERSERO) PABRIK MEDAN. EKSIS, 9(3), 152–166.
Maharani, D. R., & Elfiansyah, H. (2021). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS REGIONAL X MAKASSAR. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Masdiana, P., Masgode, M. B., Hidayat, A., Cri, I. A., Laksmi, V., Nyoman, I., Triatmika, A., Agus, P., Puspayana, I., Iskandar, A. A., Syarif, M., Rachman, R. M., Herlambang, A. R., Dirgantara, A., & Safar, G. E. A. (2024). DINAMIKA INDUSTRI KONSTRUKSI DI INDONESIA (Anriani Safar, Ed.; First). TOHAR MEDIA. https://toharmedia.co.id
Mutahir, A., Ujianto, & Abdurrakhman, M. Z. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KABUPATEN BARITO SELATAN. 17(1), 44–54.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). AkMen nn BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18(1), 71–83.
Nurlida, & Jaenab. (2022). Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Cabang Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 263–269. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.20939
Nurul Awainah, Sulfiana, Nurhaedah, Jamaluddin, & A. Aminullah. (2024). PERAN INFRASTRUKTUR DALAM MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PENINGKATAN KUALITAS HIDUP MASYARAKAT. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 3.
Pairi, Muh. I. T., & Sawaji, J. (2022). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 4(1), 9–19.
Ramadhini, R., Julkarnaen, & Syafrizal. (2023). Pengaruh Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Makmur Alam Seiwampu Binjai. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 8(2), 31–38.
Syelviani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., & Azijah, N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN, 39. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 1, 1, 51–56.
Zainuri, H., Rahman, F., W. Mandagi, D., Rela, I. Z., M. Nurtanto, Syafrizal, Muh. A. A. R., Sahir, S. H., Simarmata, J., & Aini. (2024). Desain Penelitian Kuantitatif (A. Karim, Ed.). Yayasan Kita Menulis. https://www.researchgate.net/publication/382274587
