Analisis Manajemen Konflik dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ di Kota Batam
Kata Kunci:
Conflict, Stress, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to examine the impact of conflict and work stress on employee performance at PT XYZ in Batam City. The results indicate that work conflict does not significantly affect employee performance, as evidenced by a correlation coefficient of only 0.001. The t-test results show that H0 cannot be rejected with a t-value of -0.005 < t-table value of 2.042. On the other hand, work stress has a significant effect on employee performance with a correlation coefficient of 0.459, indicating a 21.06% impact of work stress on performance. However, when considered together, conflict and work stress have a significant combined effect on employee performance with a correlation coefficient of 0.647, accounting for 41.86% of the influence on performance. The remaining 58.14% is affected by factors not included in this study
Referensi
Asiah, S. (2017). “Manajemen Konflik Teori dan Aplikasi. Cetakan Pertama”. Pustaka Cendekia, Gorontalo.
Ekawarna. (2018).”Manajemen Konflik dan Stres”. Cetakan Pertama. Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
Maliki, I, B., Simatupan, I, H., dkk (2023).”Analisis Manajemen Konflik dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bravo Solution Kabupaten Tanggerang. Jurnal Media Akademik (JMA), Vol. 2, No.2 Februari 2024, hal 2518-2539.
Nainggolan, S., Ulya, Z., Kusumadewi, R, N., dkk (2022).”Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi”. Cetakan Pertama. Eureka Media Aksasar, Jawa Tengah.
Irfanudin, A, M. (2018). “Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Sumber Aldaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilaya Tigaraksa”. Jurnal Madani. ISSN: 2615-1995, E-ISSN : 2615-0654. Vol. 4, No. 1, Maret 2021 hal12-23.
Saputro, A, H., dan Muttaqin, R (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMSI), E-ISSN:2579-5635, P-ISSN:2460-5890, Vol. 9 (4), Agustus 2023, Hal 1563-1572.
Sartika, D. (2023). “Stres Kerja”. Cetakan Pertama. Widina Bhakti Persada. Bandung.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Situmeang, H., Nasution, H,.H dan Sinambel, M (2023).”Pengaruh Manajemen Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV unit Kebun Pabatu. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol.5, No.1.
Sudarmanto, E., Sari, D, P., dkk (2021).” Manajemen Konflik”.Cetakan Pertama. Penerbit, yayasan Kita Menulis, Makasar.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Wahyudi dan Hidayat, W (2019).”Manajemen Konflik dan Stres Dalam organisasi”. Cetakan ke-2. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Wardanti, S,. A (2024).”Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan PT XYZ”. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 8 No.2 Maret 2024. Hal.293-305
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Prosiding
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
