bahasa indonesia
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i4.10112Kata Kunci:
EnglishAbstrak
Pengembangan sumber daya manusia yang teratur dan terencana merupakan kebutuhan yang sangat penting bagi masa depan suatu perusahaan. Hal tersebut harus selalu diperhatikan dan dijaga agar dapat terus berkembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Maritime di Kota Batam. Penelitian ini melibatkan 113 responden sebagai sampel, dengan menggunakan teknik non-probability sampling berupa sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Maritime di Kota Batam.
Referensi
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244.
Fatonah, S., Sulistiani, I., Tinggi Ilmu Ekonomi Banten, S., & Bina Bangsa, U. (2022). The Effect of Communication and Coordination on The Performance of Damkar Employees in The Satpol PP Office In Serang City. Jurnal Ekonomi, 11(1), 539–545.
Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. YUME : Journal of Management, 3(1), 113–134.
Frizilia, N., & Fahri, T. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumo Internusa Indonesia. Jurnal Internasional Ilmu Sosial Dan Bisnis Jilid, 5(2), 284–290.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(1), 120–135.
Khasanah, S. D., Hasyim, W., & Wirjawan, T. W. (2022). The Effect of Work From Home, Organization Commitment and Work Dicipline To The Performance of Bahasaku Inggris Employee During The Covid-19 Pandemic. Jurnal Ekonomi, 11(3), 823–831.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (Alfabeta, Ed.).
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244.
Fatonah, S., Sulistiani, I., Tinggi Ilmu Ekonomi Banten, S., & Bina Bangsa, U. (2022). The Effect of Communication and Coordination on The Performance of Damkar Employees in The Satpol PP Office In Serang City. Jurnal Ekonomi, 11(1), 539–545.
Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. YUME : Journal of Management, 3(1), 113–134.
Frizilia, N., & Fahri, T. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumo Internusa Indonesia. Jurnal Internasional Ilmu Sosial Dan Bisnis Jilid, 5(2), 284–290.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(1), 120–135.
Khasanah, S. D., Hasyim, W., & Wirjawan, T. W. (2022). The Effect of Work From Home, Organization Commitment and Work Dicipline To The Performance of Bahasaku Inggris Employee During The Covid-19 Pandemic. Jurnal Ekonomi, 11(3), 823–831.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (Alfabeta, Ed.).
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Vivaldy, J. C., & Toni, N. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organizational Communication, Work Environment, and Work Motivation on The Church’s Employee Performance. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 13(1), 69–80.
Wibowo, H., Listiorini, D., Haryadi, A., & Immi, S. (2023). The Effect of Communication and Organizational Culture on Employee Performance at Paramadina University in Jakarta. Jurnal Ekonomi, 12(1), 297–304.
