PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT COLAMASS SUKSES MANDIRI

CINDY NOVIA TASHA

doi:10.33884/scientiajournal.v7i4.10144

Penulis

CINDY NOVIA TASHA Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i4.10144

Kata Kunci:

BEBAN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, TURNOVER INTENTION

Abstrak

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention (niat untuk keluar) di kalangan karyawan PT Colamass Sukses Mandiri. Dipicu oleh meningkatnya tingkat turnover, penelitian ini bertujuan untuk menilai apakah faktor-faktor internal dalam pekerjaan secara signifikan memengaruhi niat karyawan untuk mengundurkan diri. Pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 103 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan masing-masing faktor menunjukkan nilai p di bawah ambang batas 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingginya tingkat beban kerja dan stres kerja meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar, sementara motivasi kerja menjadi melemah. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya bagi perusahaan untuk mengelola beban kerja, stres kerja, serta mendorong motivasi kerja karyawan sebagai bagian dari strategi retensi. Studi ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman yang lebih mendalam mengenai bagaimana dinamika internal di tempat kerja secara langsung memengaruhi turnover intention.

Referensi

Abdan Hsibih, T., Karmela Fitriani, L., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(3), 109–125. https://doi.org/https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.5701

Alyaputri, K., Udriyah, U., & Pambreni, Y. (2024). The Influence of Compensation and Workload on Turnover Intention At Pt Citramas Majutama. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(3), 606–620. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i3.1558

Aran, K. K., & Suhardi, S. (2024). Workload, Motivation, and Satisfaction’s Impact on Employee Performance in Karimun’s Savings and Loan Cooperative. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 119. https://doi.org/10.22441/jimb.v10i1.25325

Arief, S. W. H., Sudiro, A., & Djumahir, D. (2022). Work Stress and Work Motivation on Employee’s Turnover Intention Mediated by Organizational Commitment. Interdisciplinary Social Studies, 2(1), 1531–1546. https://doi.org/10.55324/iss.v2i1.305

Ayu, I., Rachmawati, K., Dina, F., Bisri, T. S., Idayati, F., Putri, D. E., Nurdiah, S., Pratiwi, A. R., Ningsih Mokodongan, E., & Lustono. (2024). Manajemen Konflik & Stres Kerja (Luhgiatno, Ed.; Pertama). EUREKA MEDIA AKSARA.

Bagus Putra Marhaendra, T. (2022). Ergonomi Dinamika Beban Kerja (E. S. Mulyanta, Ed.; Pertama). CV Andi Offset.

Drastyana Frida, S. (2021). Turnover Intention Karyawan Dalam Tinjauan Kompensasi, Pengembangan Karir, Iklim Organisasi (A. Ruhardi, Ed.; Pertama). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia Anggota IKAPI Jawa Barat.

Fatmawati, C. D., & Mansyur, A. (2024). TURNOVER INTENTION : APAKAH WORKLOAD AND WORK LIFE BALANCE MEMILIKI PERAN ? JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ), 8(3), 402–415. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4473

Husda, N. E., Suhardi, & Inda, S. (2023). Metodologi Penelitian Kulitatif, Kuantitatif dan Researtch & Development (R & D) (Yunisa Oktavia, Ed.; 1st ed., Vol. 1). UPB Press.

K, N. L. N., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kejenuhan Kerja , Konflik Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan UMKM Azalea Food. 12(1).

Kamiluddin Saptaputra, S., Putu Ayu Vitalistyawati, L., Wardhana, A., Lestari, V., Fadillah Zulhayudin, M., Dewi Sumaningrum, N., Sya’diyah, H., Wayan Dimkatni, N., Daryono, Riswal, M., Dwi Saptadi, J., & Ade Prianti, I. (2023). Ergonomi dan Lingkungan Kerja (H. Akbar, Ed.; Pertama, Issue July). MEDIA SAINS INDONESIA.

Lase, M., & Suhardi. (2021a). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAT NUSAPERSADA TBK. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(3).

Lase, M., & Suhardi. (2021b). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Satnusa Persada, Tbk. Scientia Journal, 4(3).

Latansa, M. M., Rahmawati, N. I., & Yasin, R. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Indah Kertas. UMMagelang Conference Series, 396–410. https://doi.org/10.31603/conference.12020

Mardiati, & Suhardi, ✉. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Mandiri Distribusindo di Kota Batam. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 10–22.

Mayora, L. I., & Sihombing, M. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 302–310. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i2.385

Novia Ruth Silaen, Acep Nurlaeli, Muhammad Asir, I. P. S. A., Linda Agustina Siregar, Elida Mahriani, Hesti Umiyati, Haerana, R. R., & Madya Ahdiyat, Daelami Ahmad, Ronny Buha Sihotang, Imas Komalasari, Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (N. Rismawati, Ed.; Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.

Nuraini, A., Yunitasari, D., & Pangkey, D. Y. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3), 265–277. https://doi.org/https://doi.org/10.52643/marsi.v7i3.3388

Pramono, G. P. (2024). Pengelolaan Stres Kerja : Integrasi Alam Bawah Sadar dan Teknik Hypno Self dalam Lingkungan Kerja yang Sehat (M. Tiorina Manurung, Ed.; Pertama). WeHa Press.

Rahman, & Wasiman. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan di PT Colamas Indah Sejati. J-MAS, 8(1), 107–112. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.921

Randa Patandung, A. (2024). Turnover Intention Dalam Dunia Kerja (N. Fahriza, Ed.; Pertama). PT LITERASI NUSANTARA ABADI GRUP.

Rezeki, F., Yusup, M., Haslinah, Andriani Pratiwi, E., Afriza, Ansori, Nurjaya, Wardhana, A., Basalamah, I., Puspita Adriana, N., Kalprianus Ismail, J., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyid, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (H. Fajar Ningrum, Ed.; Pertama). MEDIA SAINS INDONESIA.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.; Pertama). KBM indonesia.

Setiyarti, T.-, Widiyastiti, N. M., Trisna Wijayanthi, I. A., & Sundari, P. (2023). TURNOVER INTENTION DI ANTARA LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 15(2), 98–120. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i2.608

Suhardi. (2016). Pengantar Ekonomi Mikro (I. A. Brahmasari, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Gava Media.

Suhardi. (2023). Pengantar Ekonomi Mikro (Edisi Revisi) (R. P. Setyaningrum & N. Aisyah, Eds.; 1st ed., Vol. 1). Gava Media.

Susiana;, & Suhardi. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Logistik International. Scientia Journal, 4(4), 37–49.

Wulansari, C., Subroto, B., & Mardiati, E. (2021). The Influence of Excessive Workload and Work Stress towards the Auditor’s Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediation Variable. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 6(2), 293. https://doi.org/10.23887/jia.v6i2.37510