PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HARASOON BATINDO
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i4.10146Kata Kunci:
Pemberdayaan Karyawan, Motivasi kerja, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, terutama di sektor logistik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Harasoon Batindo, Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh populasi sebanyak 121 karyawan. Pengujian instrumen meliputi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,759 menunjukkan bahwa 75,9% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
Alshemmari, J. M. H. J. (2023). An Empirical Study on Employee Empowerment Role in Increasing Efficiency of Employee Performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(1), 52–71. https://doi.org/10.33168/LISS.2023.0104
Baird, K., Tung, A., & Su, S. (2020). Employee empowerment, performance appraisal quality and performance. Journal of Management Control, 31(4), 451–474. https://doi.org/10.1007/s00187-020-00307-y
Christina, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Harasoon Batindo.
Joni, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Harasoon Batindo.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Kartika Lestari, D., Siregar, H., Kunci, K., Karyawan, P., & Kerja Karyawan, K. (2021). Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. In Media Online) (Vol. 1, Issue 3).
Komang Eny Kasrianti. (2024). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KAYAWAN PADA TOKO CENTRAL GROSIR BULELENG. Ni Luh Sri Kasih) Jurnal Daya Saing, X(2).
Larasati Ahluwalia, K. P. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PADA KINERJA DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-RUMAH DI MASA PANDEMI NCOVID-19.
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). PENGARUH KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. In Jurnal Sains Manajemen (Vol. 6, Issue 1).
Nengah Sandi Pradnyana. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Crystal Kuta Hotel Bali.
Onih Novarianti, Y. S. Y. O. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN LUBUK BATANG KABUPATEN OGAN KOMERING ULU.
Pinandita, M. , S. S. , & F. B. (2020). Pemberdayaan Karyawan Dan Motivasi Terhadap KinerjaKaryawan Di Perusahaan Logistik. In Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi dan Logistik (JMBTL) (Vol. 6, Issue 2). https://journal.itltrisakti.ac.id/index.php/jmbtl
Ramadani, A. G., & Rachmawati, E. (2022). The Influence of Brand Awareness, Brand Association, Brand Image, and Word of Mouth on Samsung Smartphone Purchase Decisions.8(1).https://doi.org/10.21070/jbmp.v8vi1.1610
Rusmana, A. (2019). The Future of Organizational Communication In The Industrial Era 4.0: Book Chapter Komunikasi Organisasi. Media Akselerasi.
Safitri, A. N. , & K. K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(02), 14–25.
Saputra, A. (2023). The Influence of Work Motivation, Work Discipline And Workload on Employee Performance at PT Sanwa Engineering Batam. In Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi (Vol. 4, Issue 2). http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Soma, S. W. K., & Wachid Hasyim. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 833–843. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1183
Sutrisno, S. , Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3 (6), 3476-3482. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Syahruddin, S. (2020). The Influence of Communication, Training, and Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 16(2), 171–181. https://doi.org/10.33830/jom.v16i2.782.2020
