PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA ANUGERAH KEDIRI DI KOTA BATAM
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i5.10430Abstrak
This study examines how work motivation, work discipline, and job satisfaction influence employee performance individually and collectively at PT Graha Anugerah Kediri in Batam City. Responding to organizational needs for sustained performance improvement, we conducted a quantitative survey of 119 employees using a structured questionnaire. Data were analyzed with SPSS version 27 through descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption checks, and multiple regression to estimate partial and simultaneous effects. Findings indicate that work motivation, work discipline, and job satisfaction each exert a positive and statistically significant influence on employee performance, with motivation and discipline emerging as the strongest predictors; together, the three variables explain a substantial proportion of performance variance. These results suggest that integrated human resource management strategies that foster motivational drivers, reinforce consistent discipline, and enhance employee satisfaction can meaningfully improve workforce outcomes at PT Graha Anugerah Kediri and similar organizations.
Referensi
Adawiyah A., Herminawaty Abubakar, & Lukman Setiawan. (2022). DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA Pegawai Negeri Sipil. Chakti Pustaka Indonesia.
Aep Saefullah. (2022). Pengaruh_Disiplin_Kerja_Pegawai_Dan_Kual.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening (ed.), Ed.; 1st ed.). Zanafa Publishing.
Annisa, A. C. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Buyung, H. (2022). BUKU REFERENSI OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA (Moh. Zaki Media Aksara, Ed.).
Daulay, N., & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Poetra Jaya Sukses Mandiri Di Kota Batam.
Dwi Antika, N., Studi Administrasi Bisnis, P., Timur, J., Fajar Nataraningtyas Program Studi Administrasi Bisnis, M., Venanda Tessa Lonikat Program Studi Administrasi Bisnis, E., & Dwiridotjahjono Program Studi Administrasi Bisnis, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.
Fitri Rezeki, & Aditya Wardhana, et al. (2021). ManajemenSumberDayaManusiadalamOrganisasi. Media Sains Indonesia.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Marsiti, & Wasiman. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIRTECH GLOBALINDO.
Marthalia, L. (2023). STRATEGI PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. 12(4), 2023.
Muh Hizbul Muflihin. (2024). MOTIVASI KINERJA (Sutarman, Ed.; pertama). Berkah Aksara Cipta Karya. https://back.ijems.id/
Ningsih, L. W. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF PADA PT CIPTA NIRMALA. In Jurnal llmu Manajemen (Vol. 9).
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Pittaloka, J., EHJ FoEh, J., Kunci, K., Kerja, D., Kerja, L., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. In Jurnal Ekonomi Utama (Vol. 1, Issue 3). CV. Astina Mandiri. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7321
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RAJASALAND BANDUNG. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/8ublic.v9i2.300
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(3). https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). BUKU MSDM 2020.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Simamora, B. (2022). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Manajemen, 12(1), 84–93. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.978
Soares Yuningsih, E., Paridy, A., Sia Niha, S., Yasinto, Y., & Man, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Pantai Baru-Rote). JMPIS, 4(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1
Soma, S. W. K., & Wachid Hasyim. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 833–843. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1183
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Zainuddin Iba, & Aditya Wardhana. (2024). PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA (Mahir Pradana, Ed.; Cetakan pertama). CV.
