PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HASWARPIN GROUP
Kata Kunci:
Compensation; Work Discipline; Employee Performance.Abstrak
This study aims to know empirically the direct influence and influence of the variables of compensation, work discipline and employee performance simultaneously. This study used 111 employees at PT. Haswarpin Group as a research sample. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 20 statistical software. The results of this study are: compensation has a positive and significant effect on employee performance and work discipline has a positive and significant effect on employee performance and compensation and work discipline simultaneously has a positive effect and significant to employee performance.
Referensi
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT.Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (kedelapan). Bumi Aksara.
Hessel, Nogi, S. (2007). Manajemen Publik (Edisi 2). Jakarta: Grasindo.
Jusmaya, A., & Afriana. (2019). The effectiveness of semantic mapping as prewriting activity in argumentative writing. Jurnal Basis, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.33884/basisupb.v6i1
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado, 1(3), 853–859.
Prayitno, D. (2011). Buku Saku SPSS Analisis Statistik dengan Microsoft excel & SPSS. Yogyakarta: Andi Offiset. Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyan, I. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpianan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Personil Polri pada satuan kerja Biro Operasi Mapolda Aceh, ISSN 2302-, 57.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta.: C.V Andi Offset.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (KE 16). Bandung: Alfabeta.
Suliyanto, D. (2011). Teori dan Aplikasi dengan SPPS. Yogyakarta: Andi Offiset.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT.Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (kedelapan). Bumi Aksara.
Hessel, Nogi, S. (2007). Manajemen Publik (Edisi 2). Jakarta: Grasindo.
Jusmaya, A., & Afriana. (2019). The effectiveness of semantic mapping as prewriting activity in argumentative writing. Jurnal Basis, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.33884/basisupb.v6i1
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado, 1(3), 853–859.
Prayitno, D. (2011). Buku Saku SPSS Analisis Statistik dengan Microsoft excel & SPSS. Yogyakarta: Andi Offiset. Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyan, I. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpianan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Personil Polri pada satuan kerja Biro Operasi Mapolda Aceh, ISSN 2302-, 57.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta.: C.V Andi Offset.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (KE 16). Bandung: Alfabeta.
Suliyanto, D. (2011). Teori dan Aplikasi dengan SPPS. Yogyakarta: Andi Offiset.
##submission.downloads##
Diterbitkan
2019-07-01
Terbitan
Bagian
Vol 1 no 2 2019
