PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA WISDOM WEALTH AGENCY DI KOTA BATAM.pdf

Abstrak

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Wisdom Wealth Agency. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 230 karyawan maka jumlah sampel yang diambil sebanyak 230 responden. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada karyawan Wisdom Wealth Agency. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R²), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja serta lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Wisdom Wealth Agency.