PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PIONIKA AUTOMOBIL

Abstrak

Peningkatan persaingan di dunia bisnis meningkatkan kebutuhan akan tenaga kerja berkualitas tinggi yang memenuhi standar untuk mendukung proses operasional perusahaan yang lancar. Peran yang dimainkan oleh tenaga kerja yang terampil dan dapat diandalkan sangat penting dalam mengelola bisnis dan memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menguji sejauh mana motivasi kerja, beban kerja, dan stres kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Pionika Automobil. Sebanyak 112 karyawan aktif PT Pionika Automobil diambil sebagai sampel menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26 sebagai alat analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stres kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 61,3%. Persentase sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini.