Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangunan Tangguh Makmur
DOI:
https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i1.9533Abstrak
Di era saat ini, setiap perusahaan memiliki peran penting dalam mencapai visi dan misinya, yaitu melalui Sumber Daya Manusia (SDM). Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan perusahaan, sangat penting bagi setiap perusahaan untuk memotivasi karyawan agar terus meningkatkan kinerja dan pengembangannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bangunan Tangguh Makmur. Penelitian ini melibatkan 110 responden sebagai sampel, dengan menggunakan teknik non-probabilitas dalam bentuk sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui distribusi kuesioner, dan analisis data dilakukan melalui serangkaian uji kualitas, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Untuk menguji pengaruh antar variabel, digunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi, sementara uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Bangunan Tangguh Makmur.
Referensi
SANUSI SUGIONO. (2024). SUMBERDAYA MANUSIA (GRAMEDIA, Ed.). ALEX MEDIA KOMPUTINDO.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D . Alfabeta, Ed.
Suhardi; Nainggolan, Nora, P. (2021). Servant Leadership , Team Member Exchange (TMX), and Foreign Ownership Life Insurance Employee Perfor- mance. IOSR Journal of Business and Management, 23(9), 12–20. https://doi.org/10.9790/487X-2309041220
Suhardi; Ratih, Brahma, Ida Aju; Wasiman; Putra, Udayana, Ida Bagus; Cempena, Ida Bagus; Svinarky, I. (2022). Impact of Team Member Exchange and Servant Leadership on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior. Journal of Hunan University Natural Sciences, 49(5).
Sulastri, D., & Suhardi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 5(1), 26–40.
Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
