Itu PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Bukopin Bandar Lampung)

Bahasa Indonesia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh pengukuran kinerja terhadap pemberdayaan psikologis dan kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan penelitian, penelitian ini dilakukan di sektor perbankan, yaitu pada PT. Bank Bukopin Kantor Cabang Utama Bandar Lampung. Menurut 40 responden, peneliti menganalisis data dengan menggunakan alat uji Structural equation Modelling (SEM)  smart PLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama pengukuran kinerja berpengaruh positif dan secara statistik signifikan terhadap pemberdayaan psikologis maka hipotesis 1 terdukung. Namun, pada hipotesis kedua pemberdayaan psikologis sebagian terdukung terhadap kinerja karyawan, dan pada hipotesis ketiga hasil pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 3 terdukung. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengukuran kinerja memungkinkan untuk meningkatkan kinerja karyawan baik langsung maupun tidak langsung melalui pemberdayaan psikologis.