ANALISIS KINERJA KARYAWAN DARI DAMPAK PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERHADAP KEPUASAN PERUSAHAAN DI PT OSI ELECTRONICS DI KOTA BATAM PERIODE TAHUN 2013

Authors

  • Irene Svinarky PUTERA BATAM UNIVERSITY

Keywords:

Kinerja Karyawan PKWT Dan Kepuasan Perusahaan

Abstract

Adanya tenaga kerja di Indonesia juga merupakan salah satu faktor untuk
mencapai keberhasilan pembangunan Nasional. Sebuah perusahaan tidak
cukup hanya dilihat dari tingkat kualitas perusahaannya saja tetapi juga
dilihat dengan kualitas tenaga kerja itu sendiri. Menurut penulis masalah
akan timbul apabila tenaga kerja lebih banyak dari pada lapangan kerja itu
sendiri karena nantinya akan banyaknya pengangguran yang akan
menimbulkan efek negatif sehingga memberatkan perekonomian Negara.
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka penulis tertarik
menulis penelitian ini dengan judul: “Analisis Kinerja Karyawan Dari
Dampak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Terhadap Kepuasan
Perusahaan di PT Osi Electronics Di Kota Batam Periode Tahun 2013.
Adapun rumusan masalah yang penulis angkat dalam penelitian ini adalah
Seberapa besar pengaruh kinerja karyawan dari dampak perjanjian kerja
waktu tertentu terhadap kepuasan perusahaan PT Osi Electronics Di Kota
Batam Periode tahun 2013 terhadap hasil kerja karyawan. Penulis memakai
jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan jenis data data primer dan
data sekunder. Penulis juga memfokuskan objek penelitiannya di PT. Osi
Electronics di Kota Batam. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang
Fasilitas PMA (Penanaman Modal Asing), berkedudukan di Kepulauan Riau
Batam, beralamat di Kawasan Cammo Industrial Park Blok F no 2b, Batam.
Di dalam penelitian ini ingin menguji pengaruh kinerja karyawan daridampak perjanjian kerja waktu tertentu terhadap kepuasan perusahaan di
PT.Osi Electronics

Author Biography

Irene Svinarky, PUTERA BATAM UNIVERSITY

DARI REDAKSI
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, telah terbit Jurnal Cahaya Keadilan yang
merupakan jurnal Program Studi Ilmu Hukum. Kami sangat bersyukur dan optimis bahwa
kami secara konsisten hadir di hadapan para akademisi dibidang Ilmu Hukum khususnya dan
seluruh pembaca jurnal ilmiah ini. Adapun yang menjadi harapan kami adalah menjadi
jurnal ilmiah yang terakriditasi. Oleh karena itu, kami aturkan terima kasih kepada semua
pihak yang telah ikut andil dalam membantu menerbitkan Jurnal Cahaya Keadilan ini.
Kami juga mengundang para peneliti, dosen dan pembaca yang mempunyai ketertarikan
dibidang ilmu hukum seluas-luasnya untuk mengirimkan tulisannya dengan syarat dan cara
yang termuat di halaman terakhir Jurnal Cahaya Keadilan ini. Kritik dan saran untuk
meningkatkan kualitas penerbit maupun isi jurnal, sangat kami harapkan.
Salam,
Redaksi

References

DAFTAR PUSTAKA
Buku, Jurnal Dan Makalah
M, Armstrong and A, Baron. (1998). Performance Management – The New
Realities. Institute of Personnel and Development. London.
Richard, Williams R. (2002), Managing Employee Performance : Design
and Implementationin Organizations. Thomson Learning.London.
R.W, Mondy and R.M, Noe. (1990). Human Resource Management 4th
Edition. Allynand Bacon. USA.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, danR&D. Alfabeta. Bandung.
Zainal, Asikin. Dkk. (2010). Dasar-dasar Hukum Perburuhan. Penerbit PT.
Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Peraturan Perudang-Undangan
Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan

Additional Files

Published

2015-04-30

Issue

Vol. 3 No. 1 (2015): Jurnal Cahaya Keadilan

Section

License

As long as this article is in the process of submission, editor, reviewer, copyright and has not been rejected, then this article is still owned by the Law Study Program of Putera University, so the authors are prohibited from publishing this article in other journals. If the writing from the author has been rejected or has been archived then the author is given the opportunity to publish to other journals.